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在全球經(jīng)濟快速發(fā)展和技術革新的背景下，數(shù)字化轉型已成為企業(yè)持續(xù)競爭和發(fā)展的關鍵。數(shù)字化轉型不僅涉及到技術的更新和應用，更是一場深刻的組織變革。它要求企業(yè)在戰(zhàn)略、結構、文化等多個層面進行全面的調(diào)整和優(yōu)化，以適應數(shù)字經(jīng)濟時代的要求。然而，數(shù)字化轉型的過程充滿挑戰(zhàn)，不僅需要解決技術上的問題，更需要克服組織慣性、文化阻力等非技術性障礙。 企業(yè)的數(shù)字化轉型與組織變革緊密相關。一方面，數(shù)字化技術的引入和應用推動了組織結構的調(diào)整、管理流程的優(yōu)化和企業(yè)文化的變革；另一方面，組織變革的成功實施又是數(shù)字化轉型成效的重要保障。因此，研究企業(yè)在數(shù)字化轉型過程中的組織變革，對于理解和指導企業(yè)成功實施數(shù)字化轉型具有重要意義。 當前，雖然許多企業(yè)已經(jīng)意識到數(shù)字化轉型的重要性，并開始積極探索和實踐，但仍面臨著戰(zhàn)略定位不明確、組織結構不適應、企業(yè)文化難以匹配等問題。如何有效地推進數(shù)字化轉型和組織變革，成為企業(yè)亟待解決的問題。本次科研將結合當前技術前沿以及學生的相關經(jīng)歷和需求，展開1v1科研指導服務。此外，學生也可以定制其他專業(yè)的科研課題。