發(fā)送驗(yàn)證碼
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UIUC的MHRIR全稱是University of Illinois at Urbana-Champaign的Master of Human Resources and Industrial Relations，即伊利諾伊大學(xué)香檳分校人力資源與勞資關(guān)系碩士，下面將詳細(xì)介紹UIUC的MHRIR的項(xiàng)目特點(diǎn)/院系介紹、UIUC的MHRIR的研究領(lǐng)域、UIUC的MHRIR的研究生申請要求。
伊利諾伊大學(xué)香檳分校
面對日益激烈的全球競爭、靈活多變的工作性質(zhì)與員工構(gòu)成、嚴(yán)格的政府監(jiān)管、公司改制與重組、產(chǎn)品市場放松管制等，現(xiàn)代企業(yè)深刻意識到有效開發(fā)利用人力資源對企業(yè)成功的重要性。伊利諾伊大學(xué)香檳分校人力資源與勞資關(guān)系碩士致力于培養(yǎng)在商業(yè)領(lǐng)域、工會和政府組織中具有重大影響力的優(yōu)秀人才，不僅面向就職于世界500強(qiáng)企業(yè)、高科技公司、政府機(jī)構(gòu)部門或大學(xué)的職場人士，也適合想要提升自己專業(yè)能力本科應(yīng)屆生。在伊利諾伊大學(xué)香檳分校人力資源與勞資關(guān)系碩士的學(xué)習(xí)期間所獲得的知識技能，以及所積累的人脈將大大惠及學(xué)生及其員工。
1、Employment Relations Systems
2、Quantitative Methods in Labor and Employment Relations (statistics)
3、Industrial Relations Theory
4、Human Resources Theory
5、Corporate Social Responsibility
6、Game Theory and HR Strategy
7、Immigration, Employment, and Public Policy
8、Government Regulation
9、Foundations of Industrial-Organizational Psychology
10、Topics in Personnel Management
11、Compensation Systems
12、Firm Performance and Human Resource Management
13、Employee Motivation and Performance
14、 Economics of Gender and the Workforce
15、Labor and Employment Relations in China
1、雇傭關(guān)系系統(tǒng)
2、勞動與雇傭關(guān)系的量化研究方法（統(tǒng)計學(xué)）
3、勞資關(guān)系理論
4、人力資源理論
5、企業(yè)社會責(zé)任
6、博弈論和人力資源戰(zhàn)略
7、移民，就業(yè)與公共政策
8、政府管制/政府調(diào)控
9、行業(yè)組織心理學(xué)基礎(chǔ)
10、人事管理議題
11、薪酬體系
12、企業(yè)績效與人力資源管理
13、員工激勵與員工績效
14、 性別與勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)
15、中國勞動與雇傭關(guān)系
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