PSU的HRER全稱是Pennsylvania State University的MS in Human Resources and Employment Relations,即賓夕法尼亞州立大學人力資源與雇傭關系理學碩士,下面將詳細介紹PSU的HRER的項目特點/院系介紹、PSU的HRER的研究領域、PSU的HRER的研究生申請要求。
賓夕法尼亞州立大學
賓州州立大學(帕克校區(qū))人力資源與雇傭勞動關系理學碩士項目為期兩年,學生需修滿37學分。賓夕法尼亞州立大學(帕克校區(qū))人力資源與雇傭勞動關系理學碩士項目旨在培養(yǎng)學生在人力資源管理與雇傭關系管理方面的卓越技能。通過對學生專業(yè)知識,商業(yè)頭腦,全球意識,道德自覺,思辨能力,戰(zhàn)略思維等方面的培養(yǎng),使其助推職工員工與企業(yè)組織的成功。賓夕法尼亞州立大學(帕克校區(qū))人力資源與雇傭勞動關系理學碩士項目突出了員工多元化及公私機構全球化的重要性。大多數(shù)畢業(yè)學生就職于企業(yè)和咨詢公司,也有部分供職于工會、政府機構和非營利組織等。一些畢業(yè)生也會選擇繼續(xù)前往法學院進修或攻讀博士學位。
1、Topics in Comparative Industrial Relations
2、Labor and Employment Law
3、Human Behavior at Work
4、Seminar in International Human Resources Studies
5、Seminar in Employment Relations
6、Seminar in Human Resources
7、Ethical Decision Making for HR Practitioners
8、Diversity in the Workplace
9、Strategic Business Tools for HRER Professionals
10、Labor Market Analysis
11、Human Resources in Multinational Enterprises
12、Human Behavior and Organizational Performance
13、Comparative and International Employment and Labor Law
14、 Managing Talent Flow
15、Research Methods in Human Resources and Employment Relations
1、比較勞資關系專題研究
2、勞動與雇傭法
3、人類工作行為
4、國際人力資源學研討
5、雇傭關系研討
6、人力資源研討
7、人力資源從業(yè)者道德決策
8、員工多元化
9、人力資源與雇傭勞動關系戰(zhàn)略商業(yè)工具
10、勞動力市場分析
11、跨國公司中的人力資源
12、人類行為與組織績效
13、比較與國際雇傭勞動法
14、人才流動管理
15、人力資源與雇傭關系研究方法